Des del bufet Luelmo & Rojo, situat a l’illa d’Eivissa, es van sol·licitar els meus serveis en el marc d’una demanda contra l’acomiadament procedent d’una treballadora de la seu de CCOO a l’illa d’Eivissa.
Els motius de l’acomiadament es fonamentaven en la difusió a tercers no autoritzats de credencials d’accés a sistemes informàtics propietat del sindicat i al sistema de control horari de presència (fitxatges) mitjançant empremta digital. Aquests sistemes registren informació personal d’afiliats, per la qual cosa el seu accés no autoritzat estaria vulnerant la llei de protecció de dades (RGPD), en ser dades especialment protegides. No obstant això, la treballadora sostenia que el seu acomiadament havia de ser improcedent, ja que el propi sindicat era coneixedor d’aquestes suposades difusions de credencials a tercers.
Aquest acomiadament es trobava estretament relacionat amb l’acomiadament del responsable del departament d’Informàtica de la seu de CCOO a Mallorca. Aquest acomiadament va ser recorregut davant el TSJIB i de la seva sentència es va fer eco tant la premsa local (Diari de Mallorca) com a nacional (El Confidencial). Aquest treballador va ser defensat pel bufet mallorquí DMS Legal.
El context plantejat en el plec de càrrecs comunicat a la treballadora en la resolució del preceptiu expedient disciplinari, presentava un important component informàtic. D’una banda, se citava com a antecedent la denúncia interna després de descobrir-se una conversa de Whatsapp en un terminal corporatiu de cortesia. És en aquesta conversa Whatsapp denunciada on es manifesta que un dels interlocutors és la treballadora de la seu d’Eivissa, a la qual, per part dels serveis informàtics de CCOO a Palma, es faciliten diferents instruccions, procediments i credencials perquè es resolguessin incidències informàtiques en aquesta oficina d’Eivissa.
La persona que, de manera informal, estava encarregada de gestionar aquestes incidències microinformàtiques i de suport als usuaris de la seu d’Eivissa, era el marit de la treballadora acomiadada. Aquest senyor comptava amb l’autorització verbal del sindicat per a atendre aquestes incidències, encara que no gaudia de contracte laboral amb el sindicat, perquè CCOO no disposava de personal informàtic a Eivissa.
Davant aquest escenari, es posa de manifest la rellevància de plasmar adequadament els conceptes informàtics en un informe pericial, de manera que el jutjador disposi de tota la informació en un mode clar i transparent. Afortunadament, es va produir un elevat ànim col·laboratiu entre la treballadora, el seu advocat Sr. Antonio Rojo i jo. El fet que el Sr. Rojo fos coneixedor de determinats conceptes informàtics, va permetre una comunicació fluida entre advocat i perit informàtic.
D’aquesta manera, després d’estudiar tots els extrems, es va formalitzar la meva col·laboració per a contraargumentar les qüestions informàtiques engiponades en la carta d’acomiadament i analitzar una conversa Whatsapp. Entre les qüestions informàtiques citades en la carta d’acomiadament, es contemplava l’anàlisi d’un sistema de control horari, un programari d’accés remot (tipus TeamViewer o AnyDesk) i el Sistema Informàtic Confederal (SIC).
Des del punt de vista de la informàtica forense, la instrucció del procediment va requerir una primera citació als jutjats d’Eivissa, en relació a una conversa Whatsapp aportada per part de CCOO. En ser perit de part, vaig ser requerit a aportar les meves credencials, és a dir, la meva titulació oficial habilitant d’Enginyer Tècnic en Informàtica per a poder formar part del procediment. En aquest moment, es va posar de manifest la identitat dels perits informàtics, per la qual cosa totes dues parts havien de ser conscients de presentar uns informes pericials rigorosos.
De manera conjunta amb Sr. Antonio Rojo, advocat de la treballadora acomiadada, es va treballar braç a braç en el disseny d’una adequada estratègia quant a la part informàtica, confeccionant-se uns informes pericials rigorosos, capaços de sostenir unes conclusions concordes a l’estratègia de defensa i acordant-se una presentació d’informes que permetés minimitzar els riscos de qualsevol contrainforme per part del perit informàtic contractat per CCOO.
Així les coses, la vista en sala va tenir lloc en els jutjats d’Eivissa un 8 de març (casualment, dia de la dona treballadora) en la qual tots dos perits informàtics ratifiquem presencialment davant la jutgessa designada. Durant aquesta sessió, ni l’advocat de CCOO ni el seu perit informàtic (titulat superior en Informàtica per la UAB i certificat CISA i CISM per ISACA) van ser capaços d’introduir el més mínim gènere de dubte raonable en els informes pericials informàtics presentats en defensa dels interessos de la treballadora acomiadada. De fet l’advocat defensor de CCOO va sol·licitar un acarament de perits, al que el lletrat de la treballadora, Sr. Antonio Rojo, es va oposar, ja que les proves pericials informàtiques havien estat practicades, aportades i ratificades per tots dos perits.
De la sentència fallada per SS, favorable als interessos de la treballadora acomiadada, es va fer ressò tant la premsa local (Ultima Hora) com la nacional (El Independiente, en la qual es fan ressò d’una carta als mitjans emesa per la treballadora acomiadada de CCOO Eivissa).
