Von der Kanzlei Luelmo & Rojo mit Sitz auf der Insel Ibiza wurden meine Dienste im Rahmen einer Klage gegen die Kündigung einer Mitarbeiterin der CCOO-Niederlassung auf der Insel Ibiza angefordert.
Die Kündigungsgründe stützten sich auf die Weitergabe von Zugangsdaten zu IT-Systemen im Eigentum der Gewerkschaft und zum digitalen Zeiterfassungssystem (Fingerabdruck-Stempeluhr) an unbefugte Dritte. Diese Systeme erfassen personenbezogene Daten von Mitgliedern, sodass ein unbefugter Zugriff gegen das Datenschutzgesetz (DSGVO) verstoßen würde, da es sich um besonders geschützte Daten handelt. Die Arbeitnehmerin machte jedoch geltend, dass ihre Kündigung unrechtmäßig sein müsse, da die Gewerkschaft selbst von dieser angeblichen Weitergabe von Zugangsdaten an Dritte Kenntnis gehabt habe.
Diese Kündigung stand in engem Zusammenhang mit der Kündigung des Leiters der IT-Abteilung der CCOO-Niederlassung in Mallorca. Gegen diese Kündigung wurde beim TSJIB Berufung eingelegt, und über das Urteil berichteten sowohl die lokale Presse (Diario de Mallorca) als auch die nationale Presse (El Confidencial). Dieser Arbeitnehmer wurde von der mallorquinischen Kanzlei DMS Legal vertreten.
Der im Beschuldigungsschreiben, das der Arbeitnehmerin im Rahmen des vorgeschriebenen Disziplinarverfahrens mitgeteilt wurde, dargestellte Sachverhalt wies eine erhebliche IT-Komponente auf. Einerseits wurde als Vorgeschichte die interne Anzeige nach Entdeckung einer WhatsApp-Konversation auf einem firmeneigenen Leihgerät angeführt. In dieser angezeigten WhatsApp-Konversation wird deutlich, dass eine der Gesprächspartnerinnen die Mitarbeiterin der Niederlassung Ibiza ist, der von den IT-Diensten der CCOO in Palma de Mallorca verschiedene Anweisungen, Verfahren und Zugangsdaten zur Verfügung gestellt wurden, damit IT-Probleme in dieser Niederlassung in Ibiza behoben werden konnten.
Die Person, die informell mit der Bearbeitung dieser mikroinformatischen Vorfälle und der Benutzerunterstützung in der Niederlassung Ibiza betraut war, war der Ehemann der gekündigten Arbeitnehmerin. Dieser Herr verfügte über die mündliche Genehmigung der Gewerkschaft, diese Vorfälle zu bearbeiten, hatte jedoch keinen Arbeitsvertrag mit der Gewerkschaft, da die CCOO in Ibiza über kein IT-Personal verfügte.
Angesichts dieses Szenarios wird die Bedeutung deutlich, IT-Konzepte in einem Gutachten angemessen darzustellen, sodass dem Richter alle Informationen klar und transparent zur Verfügung stehen. Glücklicherweise herrschte eine hohe Kooperationsbereitschaft zwischen der Arbeitnehmerin, ihrem Anwalt Herrn Antonio Rojo und mir. Die Tatsache, dass Herr Rojo über Kenntnisse bestimmter IT-Konzepte verfügte, ermöglichte eine reibungslose Kommunikation zwischen Anwalt und IT-Sachverständigem.
Auf diese Weise wurde nach Prüfung aller Aspekte meine Mitarbeit formalisiert, um die im Kündigungsschreiben dargelegten IT-Fragen zu entkräften und eine WhatsApp-Konversation zu analysieren. Zu den im Kündigungsschreiben genannten IT-Fragen gehörte die Analyse eines Zeiterfassungssystems, einer Fernzugriffssoftware (wie TeamViewer oder AnyDesk) und des Confederal Information System (SIC).
Aus Sicht der IT-Forensik erforderte die Verfahrensanweisung eine erste Vorladung vor das Gericht in Ibiza im Zusammenhang mit einer von der CCOO vorgelegten WhatsApp-Konversation. Als Parteigutachter wurde ich aufgefordert, meine Qualifikationsnachweise vorzulegen, d. h. meinen offiziellen befähigenden Abschluss als Technischer Informatikingenieur, um am Verfahren teilnehmen zu können. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Identität der IT-Sachverständigen offengelegt, sodass beide Parteien sich bewusst sein mussten, fundierte Gutachten vorzulegen.
Gemeinsam mit Herrn Antonio Rojo, dem Anwalt der gekündigten Arbeitnehmerin, wurde Hand in Hand an der Entwicklung einer angemessenen Strategie hinsichtlich des IT-Teils gearbeitet, wobei fundierte Gutachten erstellt wurden, die in der Lage waren, Schlussfolgerungen im Einklang mit der Verteidigungsstrategie zu stützen, und eine Vorlage der Gutachten vereinbart wurde, die es ermöglichte, die Risiken eines Gegengutachtens seitens des von der CCOO beauftragten IT-Sachverständigen zu minimieren.
So fand die mündliche Verhandlung am 8. März (zufälligerweise am Internationalen Frauentag) vor dem Gericht in Ibiza statt, bei der beide IT-Sachverständigen persönlich vor der zuständigen Richterin aussagten. Während dieser Sitzung waren weder der Anwalt der CCOO noch ihr IT-Sachverständiger (Hochschulabschluss in Informatik der UAB und CISA- und CISM-Zertifizierung von ISACA) in der Lage, auch nur den geringsten begründeten Zweifel an den zur Verteidigung der Interessen der gekündigten Arbeitnehmerin vorgelegten IT-Gutachten zu wecken. Tatsächlich beantragte der Verteidiger der CCOO eine Gegenüberstellung der Sachverständigen, dem der Anwalt der Arbeitnehmerin, Herr Antonio Rojo, widersprach, da die IT-Beweismittel von beiden Sachverständigen durchgeführt, vorgelegt und bestätigt worden waren.
Über das von Ihrer Ehren zugunsten der Interessen der gekündigten Arbeitnehmerin gefällte Urteil berichteten sowohl die lokale Presse (Ultima Hora) als auch die nationale Presse (El Independiente, in der ein offener Brief an die Medien der gekündigten CCOO-Ibiza-Mitarbeiterin aufgegriffen wird).
