{"id":1447,"date":"2025-12-29T18:26:09","date_gmt":"2025-12-29T17:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/peritajesgamez.es\/gerichtsgutachten-auf-antrag-einer-ccoo-ibiza-mitarbeiterin-im-rahmen-einer-kuendigungsklage\/"},"modified":"2026-03-21T01:10:44","modified_gmt":"2026-03-21T00:10:44","slug":"gerichtsgutachten-auf-antrag-einer-ccoo-ibiza-mitarbeiterin-im-rahmen-einer-kuendigungsklage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peritajesgamez.es\/de\/gerichtsgutachten-auf-antrag-einer-ccoo-ibiza-mitarbeiterin-im-rahmen-einer-kuendigungsklage\/","title":{"rendered":"Gerichtsgutachten auf Antrag einer CCOO-Ibiza-Mitarbeiterin im Rahmen einer K\u00fcndigungsklage"},"content":{"rendered":"\n

Von der Kanzlei Luelmo & Rojo<\/strong> mit Sitz auf der Insel Ibiza wurden meine Dienste im Rahmen einer Klage gegen die K\u00fcndigung einer Mitarbeiterin der CCOO-Niederlassung auf der Insel Ibiza angefordert.<\/p>\n\n

Die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde st\u00fctzten sich auf die Weitergabe von Zugangsdaten zu IT-Systemen im Eigentum der Gewerkschaft und zum digitalen Zeiterfassungssystem (Fingerabdruck-Stempeluhr) an unbefugte Dritte. Diese Systeme erfassen personenbezogene Daten von Mitgliedern, sodass ein unbefugter Zugriff gegen das Datenschutzgesetz (DSGVO) versto\u00dfen w\u00fcrde, da es sich um besonders gesch\u00fctzte Daten<\/strong> handelt. Die Arbeitnehmerin machte jedoch geltend, dass ihre K\u00fcndigung unrechtm\u00e4\u00dfig sein m\u00fcsse, da die Gewerkschaft selbst von dieser angeblichen Weitergabe von Zugangsdaten an Dritte Kenntnis gehabt habe.<\/p>\n\n

Diese K\u00fcndigung stand in engem Zusammenhang mit der K\u00fcndigung des Leiters der IT-Abteilung der CCOO-Niederlassung in Mallorca<\/strong>. Gegen diese K\u00fcndigung wurde beim TSJIB Berufung eingelegt, und \u00fcber das Urteil berichteten sowohl die lokale Presse (Diario de Mallorca<\/a>) als auch die nationale Presse (El Confidencial<\/a>). Dieser Arbeitnehmer wurde von der mallorquinischen Kanzlei DMS Legal<\/a> vertreten.<\/p>\n\n

Der im Beschuldigungsschreiben<\/strong>, das der Arbeitnehmerin im Rahmen des vorgeschriebenen Disziplinarverfahrens mitgeteilt wurde, dargestellte Sachverhalt wies eine erhebliche IT-Komponente<\/strong> auf. Einerseits wurde als Vorgeschichte die interne Anzeige nach Entdeckung einer WhatsApp-Konversation auf einem firmeneigenen Leihger\u00e4t angef\u00fchrt. In dieser angezeigten WhatsApp-Konversation wird deutlich, dass eine der Gespr\u00e4chspartnerinnen die Mitarbeiterin der Niederlassung Ibiza ist, der von den IT-Diensten der CCOO in Palma de Mallorca verschiedene Anweisungen, Verfahren und Zugangsdaten zur Verf\u00fcgung gestellt wurden, damit IT-Probleme in dieser Niederlassung in Ibiza behoben werden konnten.<\/p>\n\n

Die Person, die informell mit der Bearbeitung dieser mikroinformatischen Vorf\u00e4lle und der Benutzerunterst\u00fctzung in der Niederlassung Ibiza betraut war, war der Ehemann der gek\u00fcndigten Arbeitnehmerin. Dieser Herr verf\u00fcgte \u00fcber die m\u00fcndliche Genehmigung der Gewerkschaft, diese Vorf\u00e4lle zu bearbeiten, hatte jedoch keinen Arbeitsvertrag mit der Gewerkschaft, da die CCOO in Ibiza \u00fcber kein IT-Personal verf\u00fcgte.<\/p>\n\n

Angesichts dieses Szenarios wird die Bedeutung deutlich, IT-Konzepte in einem Gutachten angemessen darzustellen, sodass dem Richter alle Informationen klar und transparent zur Verf\u00fcgung stehen. Gl\u00fccklicherweise herrschte eine hohe Kooperationsbereitschaft zwischen der Arbeitnehmerin, ihrem Anwalt Herrn Antonio Rojo und mir. Die Tatsache, dass Herr Rojo \u00fcber Kenntnisse bestimmter IT-Konzepte verf\u00fcgte, erm\u00f6glichte eine reibungslose Kommunikation zwischen Anwalt und IT-Sachverst\u00e4ndigem.<\/p>\n\n

Auf diese Weise wurde nach Pr\u00fcfung aller Aspekte meine Mitarbeit formalisiert, um die im K\u00fcndigungsschreiben dargelegten IT-Fragen zu entkr\u00e4ften und eine WhatsApp-Konversation zu analysieren. Zu den im K\u00fcndigungsschreiben genannten IT-Fragen geh\u00f6rte die Analyse eines Zeiterfassungssystems, einer Fernzugriffssoftware (wie TeamViewer oder AnyDesk) und des Confederal Information System (SIC).<\/p>\n\n

Aus Sicht der IT-Forensik erforderte die Verfahrensanweisung eine erste Vorladung vor das Gericht in Ibiza<\/strong> im Zusammenhang mit einer von der CCOO vorgelegten WhatsApp-Konversation. Als Parteigutachter wurde ich aufgefordert, meine Qualifikationsnachweise vorzulegen, d. h. meinen offiziellen bef\u00e4higenden Abschluss als Technischer Informatikingenieur, um am Verfahren teilnehmen zu k\u00f6nnen. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Identit\u00e4t der IT-Sachverst\u00e4ndigen offengelegt, sodass beide Parteien sich bewusst sein mussten, fundierte Gutachten vorzulegen.<\/p>\n\n

Gemeinsam mit Herrn Antonio Rojo, dem Anwalt der gek\u00fcndigten Arbeitnehmerin, wurde Hand in Hand an der Entwicklung einer angemessenen Strategie hinsichtlich des IT-Teils<\/strong> gearbeitet, wobei fundierte Gutachten erstellt wurden, die in der Lage waren, Schlussfolgerungen im Einklang mit der Verteidigungsstrategie zu st\u00fctzen, und eine Vorlage der Gutachten vereinbart wurde, die es erm\u00f6glichte, die Risiken eines Gegengutachtens seitens des von der CCOO beauftragten IT-Sachverst\u00e4ndigen zu minimieren.<\/p>\n\n

So fand die m\u00fcndliche Verhandlung am 8. M\u00e4rz (zuf\u00e4lligerweise am Internationalen Frauentag) vor dem Gericht in Ibiza statt, bei der beide IT-Sachverst\u00e4ndigen pers\u00f6nlich vor der zust\u00e4ndigen Richterin aussagten. W\u00e4hrend dieser Sitzung waren weder der Anwalt der CCOO noch ihr IT-Sachverst\u00e4ndiger (Hochschulabschluss in Informatik der UAB und CISA- und CISM-Zertifizierung von ISACA<\/strong>) in der Lage, auch nur den geringsten begr\u00fcndeten Zweifel an den zur Verteidigung der Interessen der gek\u00fcndigten Arbeitnehmerin vorgelegten IT-Gutachten zu wecken. Tats\u00e4chlich beantragte der Verteidiger der CCOO eine Gegen\u00fcberstellung der Sachverst\u00e4ndigen<\/strong>, dem der Anwalt der Arbeitnehmerin, Herr Antonio Rojo, widersprach, da die IT-Beweismittel von beiden Sachverst\u00e4ndigen durchgef\u00fchrt, vorgelegt und best\u00e4tigt worden waren.<\/p>\n\n

\u00dcber das von Ihrer Ehren zugunsten der Interessen der gek\u00fcndigten Arbeitnehmerin gef\u00e4llte Urteil<\/strong> berichteten sowohl die lokale Presse (Ultima Hora<\/a>) als auch die nationale Presse (El Independiente<\/a>, in der ein offener Brief an die Medien der gek\u00fcndigten CCOO-Ibiza-Mitarbeiterin aufgegriffen wird).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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